Vier Möglichkeiten Wie Sie Ihrem Lebenslauf Helfen Können Die HR Screen Out Phase Zu Bestehen

By | 9. März 2020
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Vier Möglichkeiten Wie Sie Ihrem Lebenslauf Helfen Können Die HR Screen Out Phase Zu Bestehen

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In den meisten Fällen, bevor Ihr Lebenslauf zu einem wichtigen Thema wird, wird er durch einen Screen-out-Prozess bestimmt, der sich als der richtige Kandidat herausstellt. Dies macht es viel effizienter, Positionen zu besetzen, aber ich kann auch Kandidaten in der Liste der Fälle verlassen, in denen die Anforderungen nicht klar sind.

Wenn Sie sich fragen, ob Ihr Lebenslauf die richtige Frage ist, überprüfen Sie einfach das vorherige Feedback, das Sie erhalten haben, nachdem Sie Ihren Lebenslauf eingereicht haben. Erhalten Sie eine Bestätigung oder eine Antwort überhaupt nicht? Wahrscheinlich liegt es daran, dass Sie nicht für den Job geeignet sind oder dass Ihr Lebenslauf nicht klar zeigt, dass Sie dafür richtig sind.

Mit so vielen Lebensläufen, um erfolgreich zu sein, muss die Personalabteilung nur wenige Fragen haben, die ihnen helfen werden, die meisten dieser Lebensläufe zu beantworten. Hier sind einige der Fragen, die Sie stellen und wie Sie „JA!“ an alle von ihnen:

1. Ist dies wieder auf den gewünschten Job ausgerichtet? Diese Frage stellt einfach die klare Darstellung der Fähigkeiten, Errungenschaften und Gründe des Bewerbers dar, wie sie für den Job gelten. Für den Fall, dass Sie sich für einen Buchhaltungsjob entscheiden, sollten Sie sicher sein, dass Sie die richtigen Anmeldeinformationen finden. Greifen Sie zu, dass sie immer richtig sind, und erwarten Sie nicht, dass sie sich umsehen, weil sie es wahrscheinlich nicht tun werden!

2. Trifft der Kandidat „die Gründe“? Auf diese Weise kann ich Ihnen sagen, wie viele Jahre der Erfahrung gemacht wurden? Haben Sie den Dégrée erhalten? Wussten Sie, dass die bestimmte Software oder das Geschäft für den Job benötigt wird? Machen Sie sich nicht klar, wie wichtig es ist, über diese bestimmten Gründe in Ihrem Lebenslauf zu schreien! Wenn HR sie nicht finden kann, sind Sie draußen.

3. Sind die Beschäftigungstermine klar und vollständig? Wenn Sie fehlende Daten haben oder Ihre Daten nicht in einer bestimmten umgekehrten Reihenfolge vorliegen, senden Sie HR die Nachricht, dass Sie etwas zu beachten haben oder nicht. Seien Sie klar über die Daten, die Sie an einem bestimmten Ort waren, und tun Sie am besten, um Lücken in der Arbeit zu schließen. Was hast du mit deinen beiden Jobs gemacht? Gehst du zurück zur Schule? Vuntunt? Nehmen Sie die Arbeit auf? Lassen Sie sie wissen, dass Sie kaufen!

4. Sind die angeforderten Punkte richtig? Zusätzlich zu einem Lebenslauf, wenn der Job nach einem College-Zeugnis fragt, ist es besser, Fragen zu stellen, zu schreiben, zu schreiben oder zu entscheiden, ob sie besser sind, wenn sie es wollen. Wenn nicht, können Sie feststellen, dass Sie keine Einsichten finden und keine Nachverfolgung haben. Es ist unwahrscheinlich, dass sie Sie anrufen, um die Entscheidung zu treffen, und Ihr Lebenslauf wird in der „Nein“ -Reihe sein.

Sіmрlу Angabe оn уоur rеѕumе thаt Sie sind eine engagierte аnd gоаl-fосuѕеd реrѕоn wіll nicht wіn уоu ein Interview, аnd рrеѕеntіng allzu gеnеrаl ѕtаtеmеntѕ lіkе die thе Lebenslauf unscharf machen, mаkіng es fоr HR dіffісult tо аnѕwеr thеіr meisten bаѕіс ԛuеѕtіоn: Do уоu erfüllen die Minimum, um in die nächste Phase in der nächsten Phase zu gelangen? Indem Sie sich fragen, ob Sie die richtigen Entscheidungen treffen, können Sie sich wie ein führender Manager fühlen und sicherstellen, dass Sie den Schnitt machen.

Cathy Eng ist ein überzeugter, empfohlener Verfasser und Eigentümer von Resume Rocketeer, Inc. Sie hat sich auf eine Vielzahl von Bereichen spezialisiert und erklärt, wie es auch möglich ist, die richtigen Wege zu finden und den richtigen Zeitpunkt zu finden. Sie ist ein Mitglied der wichtigsten Lebenslaufschreiber, die sich für die berufliche Laufbahn entscheiden, und für die berufliche Auswahl von Lebenslaufschreibern.

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