individuelle Entwicklungsplanmuster

By | 18. März 2020
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Es wurde entschieden, dass ein Arbeitgeber vom Arbeitgeber für einen Arbeitnehmer ausgewählt wurde. Die Mitarbeiter begannen in einer sehr schwierigen Situation und mit einem höheren Dienstalter und einer zusätzlichen Ausbildung, um ihre Arbeit durch die Organisation zu verbessern. Karriereentwicklung entwickelt sich heute anders. Leider können viele Organisationen es nicht mehr verwenden. Eine bessere Entwicklung bedeutet, dass wir individuell vorgehen müssen. Also, wie können wir unseren eigenen Planer erstellen?

Dies erinnert mich an einen Job, den ich hatte, in dem ich die Nation, die die richtigen Entscheidungen trifft, überprüfen musste. Ich fahre einen Sattelschlepper, um durch die Nation zu fahren, die mit der gesamten Ausrüstung beladen ist und für die Durchführung der Seminare geeignet ist. Ich setze mich für die Probleme ein und werde der Seminarassistent, der für die Woche zuständig ist. Er hat ein Personal von fünf Mitarbeitern ausgesandt, die dies getan haben. Wir deckten 35 Staaten ab und haben 3-10.000 pro Jahr erreicht.

Es brauchte nicht lange zu dauern, bis es in der Kommunikation zwischen den „alten“ Mitarbeitern und dem Hauptquartier Probleme gab. Ich war ständig vermisst, um Informationen zu erhalten, und es ist notwendig, dies zu tun. Weil ich wusste, dass die richtigen Entscheidungen getroffen und Beziehungen zu den Mitarbeitern aufgebaut wurden, war es für mich nicht schwierig, „Sie“ zu sagen, wenn ich mich an sie wandte, um herauszufinden, wie sie sich für die Unterstützung dieser Mitarbeiter entscheiden können. Ich hatte die Probleme erkannt und wusste, wie man sie ändert und korrigiert, weil ich den Prozess durchlebt hatte. Diese in der Liste leicht zu unterstützen, schlug mir eine neue Position vor, weil sie die Unterstützung brauchte und wollte, dass die Prozesse reibungsloser laufen. Sie wussten, dass ich den Job bekommen konnte. Diese neue Position kann sich ergeben, weil ich eine Notwendigkeit sah und eine Lösung hatte.

Ich habe eine neue Entscheidung getroffen (Seminar Support Services) und den Erfolg für diese Entscheidung auf 8 Personen erweitert. Also, wo ist die richtige Wahl für eine bessere Entwicklung in Ihrer Position oder in Ihrer Organisation? Es ist mit Ihnen und Ihrer Entscheidung, und Sie entscheiden, was zu tun ist. Was sind Ihre Gründe? Das Wichtigste ist, was Sie gerade tun!

Sie sind für unsere Karriere entwickelt, um Wahrnehmungen zu entwickeln, die helfen werden, sicher zu sein, wie Sie Ihre Karriere beginnen können:

Karriereentwicklung Planen Sie die Nummer 1 – Seien Sie ein zuverlässiger Mitarbeiter.

Finden Sie heraus, um die richtigen Entscheidungen zu treffen, aber es scheint, als ob Sie ein Problem lösen oder Wert für die Organisation schaffen. Wenn Sie mehr Arbeit für sich selbst und Erfolg entwickeln, sind Sie es wert, die Entscheidung zu treffen. Dies gibt Ihnen „das Recht, gehört zu werden“, wenn die Frage und das Gehalt besprochen werden.

Bestimmungsgemäße Entwicklungsplanung Nr. 2 – Wissen Sie, wie die Organisation über Sie und Ihre Arbeit aussieht.

Immer ist es möglich, sich zu verständigen und es zu tun. Wenn nötig, treffen Sie sich mit Ihrem Chef auf einer monatlichen Basis und sprechen Sie über Ihre Entwicklung. Zum Beispiel fragen Sie, ob Sie in Ihrem Entwicklungsplan richtig sind oder was mehr nötig ist, um Ihre Entwicklung auf dem Laufenden zu halten. Bleiben Sie in der Lage, Ihre Entwicklung zu verbessern. Fragen Sie immer, was Sie aus der Position lernen, organisieren und erfahren. Wenn Sie nicht glauben, dass Sie sich vorwärts bewegen, dann sind Sie wahrscheinlich großartig.

Cérée Dévеlорmеnt Plane Pérсерtіоn # 3 – Machen Sie es sich nicht zu bequem.

Selbst wenn eine Entscheidung für Sie einfach und gut ist, wenn es nicht gut für Ihre Muster ist, sind Sie für weniger geeignet. Stellen Sie nicht sicher, dass Sie weniger tun können, als Sie tun können. Ich habe eine Freundin, die sagt, dass sie nicht in einer unbestimmten Situation ist, wenn sie nicht wächst oder lernt. So ist sie ständig in unkomplizierten Situationen zu finden, wie es bei der Suche nach einer neuen Aufgabe allein der Fall ist. Wenn Sie über Ihre Arbeit informiert werden, wird die Organisation dies tun. Finden Sie eine Kultur, die Sie energetisiert und unterstützt.

Karriereentwicklung Planen Sie die Wahrnehmung # 4 – Sie haben in der Entscheidung, nicht zu wissen, was Sie nicht darüber wissen, oder darüber, wie Sie suchen, wenn Sie sich zeigen.

In der Tat, das Gewinnen der Letzten ist, dass Sie aus diesem toten und job heraus sind. BEGINNEN SIE, EINE AKTIVE ROLLE IN IHRER KARRIERE UND IHREM LEBEN ZU ÜBERNEHMEN! (Ja, ich wollte das in allen Fällen tun!) Wenn Sie in dieser Situation sind, schreiben Sie Ihren genauen Plan und versuchen Sie, andere Ideen und Möglichkeiten zu erkunden.

Übrigens – lassen Sie sich nicht für weniger in Ihrem Leben nieder. Unsere Arbeit besteht darin, unsere Zeit zu bestimmen, und es ist wichtig, sich für eine selbstgefällige Person zu entscheiden, die sich für eine Entscheidung entscheidet. Erstellen Sie eine bessere Entscheidung, um sich weiterzuentwickeln. Habe mehr als nur eine Aktion. Wenn Plan A Ihre eigene Position im Unternehmen schaffen soll, dann machen Sie es. Wenn dies zu Bauchschmerzen führt, versuchen Sie es mit Plan B, der möglicherweise in eine andere Richtung übergeht, die Ihre Erfahrung für diesen nächsten Schritt verbessern kann. Habe immer einen Plan und bewege mich vorwärts!

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