Erzähl mir von dir selbst Beispielantwort

By | 10. März 2020

Erzähl mir von dir selbst Beispielantwort

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Fast alle Interviewer dieser Tage beginnen mit der Frage „Erzählen Sie mir etwas über sich selbst.“ Sie tun dies aus mehreren Gründen, und es ist wichtig zu wissen, wie der Befragte sich selbst in einer unbestrittenen und nicht festgestellten Frage behandelt hat. Mehr noch, sie tun es, um ihre Entscheidung zu beurteilen, zu bestimmen und die Art des Eindrucks, den sie auf die Menschen machen würden, mit denen sie in der Zukunft handeln müssten.

Die meisten Kandidaten sind davon überzeugt, dass es schwierig ist, eine Antwort zu finden. Dies ist eine falsche Entscheidung, es sollte eher als eine Möglichkeit angesehen werden, sich selbst zu überzeugen und Ihre Fragen hervorzuheben. Dies hat sich zu einem guten, in diesen Fällen tatsächlich möglichen Fall entwickelt. So wurde darauf hingewiesen, mit ihm zu entscheiden.

Um dies zu sagen, sagen Sie: „Was möchten Sie wissen?“ Es ist gleichbedeutend mit einem Selbstmord am Arbeitsplatz. Dies zeigt, dass Sie für das Interview nicht vorbereitet sind und daher Ihr Mangel an Verständnis für den Job. Eine andere Idee ist, zu denken, dass der Interviewer wissen will, über sie als eine Frage zu sprechen. Sie sagen, Dinge, wie ich in der Stadt geboren wurde, und mein Vater war … „Es ist völlig falsch. Der Interviewer ist nur darüber besorgt, ob Sie den Job machen können oder nicht, wie Sie in der Organisation feststellen werden, was Ihre Leistungen in Ihrem Leben sind und was Sie tun und wie Sie es tun. HIER müssen Sie gut für die Antwort vorbereitet sein.

Fast alle können feststellen, dass die folgenden zwei Punkte bei der Beantwortung der Frage eingehalten werden sollten, und zwar über Ihre Frage: Es wird empfohlen, dass Sie mit Ihrem neuesten Bericht beginnen und erklären, warum Sie für die Entscheidung gut geeignet sind. Alle selbst, um den Käufer zu finden, der der Interviewer in diesem Fall ist.

So können Sie über sich selbst sagen, „sollte direkt zu den Interessen Ihres Arbeitgebers passen“. Während Sie Ihre Entscheidung treffen, entscheiden sich viele Trainer dafür, eine Frage zu stellen, ob Sie eine Frage haben oder ob sie eine Frage haben. Zum Beispiel, wenn Sie ein Interviewer sind, der denkt, dass Sie eine gute Idee haben, geben Sie einen kurzen Überblick darüber, wie Sie Ihre Frage beantworten können. Geschichten sind wunderbar, interessant und in Erinnerung.

Am wichtigsten ist, halten Sie Ihre Antworten kurz und sicher. Der Interessent wollte ein wenig darüber wissen, aber Sie nicht Ihr ganzes Leben. Nur zwei oder drei Dinge, die interessant und relevant sind. Eine Minute, um zu antworten, wäre einfach. Um diese Frage zu fürchten, sollte eine Entscheidung getroffen werden. Als eine Vorbereitung und Antwort würde es möglich sein, die Frage zu beantworten und den Ton zu bestimmen, der es ihnen ermöglichen würde, zu antworten, wenn sie fragen, ob sie es wollen.

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