Beispiel für einen Vorfallbericht für einen Mitarbeiter

By | 3. März 2020

Beispiel für einen Vorfallbericht für einen Mitarbeiter

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Ein Freund von mir besitzt eine der größten und besten Webagenturen auf der einfachsten Seite. Er ist sicher, nimmt keine Frage und läuft, wie eine gut geölte Maschine. Das ist in diesen Tagen großartig. Über das Beste, was er getan hat, ist er, aber nachdem er die größere Frage überprüft hat, ist er sehr vorsichtig, wenn es darum geht, etwas zu tun. Wenn wir uns entschieden haben, war er auf eine größere Strategie ausgerichtet, um Investoren zu gewinnen und Talente in Vollzeitpositionen zu bringen. Unser Telefongespräch war wie folgt:

„Wir hatten einen vollwertigen Schriftsteller mit guten und guten Lebenslauf.“

„Und das Problem ist?“ Ich mag es, ihn für einen maximalen Effekt zu ärgern … Ich wusste, wo er gehasst wurde.

„Wir werden, es wird sich herausstellen, dass er nicht mit ihm schreiben kann!“

„Also prüfen Sie Ihr Angebot und suchen Sie nach etwas anderem.“

„Du verstehst nicht … Er sagt, dass er in zwei Wochen Vollzeit arbeitet.“

„Sie haben eine Anstellung gefunden?“

„Ja.“

„Wie würden Sie das nicht früher herausfinden?“

„Seine Referenzen wurden herausgesucht und seine Schreibmuster waren genau richtig … was sollte ich tun?“

„Wollten Sie zu Ihrem Freund?“

„Ja.“

Ich komme aus der alten Gruppe von Managern, also schlug ich vor, dass er für den Kerl ist und dass die Kinder fallen, wo sie können. Aber die Zeiten sind anders. Jemanden zu feuern, wenn sie kurz davor sind, von einem Job zu einem anderen zu wechseln, kann in einer prekären Situation durchaus möglich sein. 94% aller Fälle in der Welt nehmen ihren Platz in den Vereinigten Staaten ein. Die Klageerhebung ist ein großes Geschäft.

Es stellt sich heraus, mein Freund hatte seinen Fleiß getan. Er hat keinen Grund, den Arbeitsvertrag nicht zu unterschreiben. Mr. Ince ist in zwei Wochen nicht fertig und wollte gerade anfangen. Über zwei Wochen hatten sie festgestellt, dass sie seine Füße bekommen hatten, weil sie sich auf einige Projekte gefreut hatten. Es stellte sich heraus, dass dieser Kerl sich grob selbst als richtig eingestuft hatte. Nachdem ich festgestellt hatte, dass ich einige Zukunftsfragen hatte, stellte ich fest, dass diese Zukunft so geschrieben wurde, dass sie unter einem sechsten Grad geschrieben wurde. Bei 85.000 Dollar pro Jahr hatte dies das Potenzial, ein großer Erfolg zu sein.

Es schien so schneidend und trocken zu sein – jeder kann den Job für ihn nicht machen. Aber warum konnte er nicht gefeiert werden, bevor er anfängt?

Ich suche mit einem anderen Freund und Freund, der voll ist, er hatte von Human Resets in New York City in New York City. Seine Antwort kommt von 20 Jahren als ein menschlicher Fachmann …

„Um dies zu tun, mussten wir das Videoband durchgehen und eine Frage stellen: Wie könnte man einem Unternehmensautor ein Angebot zu diesem Gehalt machen, und Sie wussten nicht, dass er nicht schreiben konnte? Der Manager Dies ist eine Frage, die sie haben sollten. Ich würde Ihnen eine Woche lang sagen, dass es wahrscheinlich ist, dass Sie nur hoffen können, dass Sie sich auf diese Frage verlassen können eine inakzeptable Rückmeldung (Wenn Sie sie tun. Wenn Sie nicht … verdoppeln).

Alternativ können Sie eine gute Wahl treffen, um sicherzugehen, wer Sie von diesem Problem abbringen kann, aber es wird nicht billig. Das ist ziemlich viel. Sie müssen warten und müssen warten, bis Sie richtig eingestellt sind, um seine Entscheidung zu beenden. Hoffentlich haben Sie nicht dazu geführt, dass Sie sich verletzt haben, indem Sie dies gefunden haben, indem Sie eine Entscheidung getroffen haben und eine Gebühr dafür erhoben haben. “

Ouсh. Aber es passiert alles in der Zeit – die Annahme ist richtig; Die Referenzen zeigen, dass die schriftlichen Proben blitzschnell von hellem Kakaf waren, weil sie wie Champagner geflogen waren. Die Werbung würde wissen, dass die Agentur einen großen Erfolg hatte. Man könnte sagen, dass der Fall in der richtigen Frage aufgereiht ist.

Das Problem ist, dass dies selbst als wichtig erachtet wird. Das Entdecken, dass eine bestimmte oder aktuelle Person die Welt über sich gezogen hat, kann sich wie Verrat an der größten Gefahr anfühlen. Ich habe wirklich genug, um ein Buch zu schreiben.

Die Menge an Duldung, die dazu beiträgt, einen Trick zu erschaffen, ist erstaunlich. Das Schreiben von Proben, die Aussage von Freunden und Kollegen, die lügen wollen, und die Frage der Selbstanalyse fragen sich, ob diese Person als CIA-Autor geeignet ist. Die meisten von uns wussten, wann es Zeit ist, sich auf den nächsten Punkt zu konzentrieren. Es ist intuitiv. (Aber dann haben die meisten von uns diese und viele Dinge.) Andere wollen nur für die Schönheit und die Leute gehen, ohne wirklich ihre Fähigkeiten zu überprüfen. Es gibt eine Affäre und es gibt Sicherheit.

Vor dreißig Jahren wäre dieser Kerl gefeuert worden. Es wird nicht gefragt. Es wurde nicht empfohlen, dies zu tun. Aber heutzutage ist es sehr wichtig, Geld zu verdienen, und es scheint, als würde es mit guten Mitteln belohnt. Ich bin der Meinung, dass wir in einer verkehrten Welt leben wollen, in der es sogar um die Führungsebene geht. Ich habe wirklich versucht, Manager von mir zu finden, nur um herauszufinden, dass sie den lachenden Lagerbestand der Branche haben. Wie auch immer, es ist wahrscheinlich, die Wahrheit über eine frühere Entscheidung zu sagen, und als Ergebnis ist es am wahrscheinlichsten, dass die Entscheidung über eine andere Frage getroffen wird.

Über alles, was Sie über die New Yorker Zeit haben, hat eine Studie durchgeführt und festgestellt, dass dies möglich istWie viele Studenten wussten, dass sie den Unterschied zwischen richtig und falsch nicht kannten. Eines der wichtigsten Ergebnisse der Studie war, als Teenager gefragt wurden, was dies definiert. Wer stiehlt oder wer stiehlt? Mehr als 70% der Studien haben die letzteren bestätigt. So ist es in Ordnung, wie Sie es nicht bekommen haben? Dies ist der Grund, warum man so viele Beschäftigungsgeschichten schreiben kann, wie diese, die die Nummer werden. Es erklärt auch, warum viele Unternehmen sich mit der Erstellung von Dossiers befassen, blutige Tests durchführen und eine genaue Überprüfung in der jeweiligen Abteilung durchführen (nur in Kürze). Das Lügen ist der Grund.

Fallbeispiel: Vor vielen Jahren hatte einer meiner Geschäftsleute einen erfahrenen Kreativdirektor. Er tat dies, indem er nicht durch die Personalabteilung ging, sondern feststellte, dass dieser Kerl uns die Kehlen durchbohrte. Sein Fehler war, dass diese Person uns dazu bringen würde, gegen die größeren Ziele vorzugehen.

Mit einem traditionellen Hintergrund hatte dieser Kerl gerade genug Interesse daran gehabt, ihn zu einem Sho-in für den Job zu machen. Beschreiben Sie, dass Sie Erfahrung bei den größten Werbeagenturen in der Welt und ein paar Jahre bei einer Webagentur in Chicago haben, war etwas ganz Besonderes. Der beste Teil ist, dass wir sehr gut Einzelpersonen in der Lage waren, mit dem gleichen Hintergrund zu sprechen; Sie waren einfach nicht genug für meine Geschäftspartner.

Bei fünf Fuß ein Zoll, war diese neue Entscheidung ein toter König für Dаvу Jones von den Monkees. Von Tag zu Tag behandelte er das Problem wie etwas. Er kann in seinem Bericht an das Management nicht verstehen, warum unsere Mitarbeiter den Rücken zur Arbeit haben wollen. Er hat sich von denjenigen verabschiedet, die seine Echtheit festgestellt haben, um zu versuchen, Ihr bester Freund zu sein. Es hat sich schnell herumgesprochen, dass Davy Jones ein Mann war.

Der nächste Monat wurde zur Hölle. Keiner kann diesen Kerl kontrollieren. Und als die Dinge immer schlechter wurden, begannen die Leute zu kündigen. Wir waren noch nicht in der Lage, ihn zu finden, weil wir einen geplanten Drei-Jahres-Vertrag angenommen hatten. (In New York State ist der Inhalt wichtig). Mein Geschäft ist wichtig, und ich habe versucht, Gründe zu finden, um ihn zu feuern. Die einzige Lösung, die wir hatten, war, jedes ernsthafte Problem zu lösen, um unseren Fall zu lösen. Nachdem er sich entschieden hat, würde er seine Handlung für ein paar Wochen abbrechen und dann zu seiner einzigartigen, herausragenden Art der Verwaltung zurückkehren. Seine Leistung war großartig, aber er hat größere Probleme verursacht. Nein, ich wollte mit ihm arbeiten.

Ich entschied mich, meine Meinung zu sagen, dass dies mit ihm enden würde, wenn er einen unserer Mitarbeiter angreift oder angreift. Ja, sein Manager war das schlecht. Ich wurde ohne Lösungen weggeschickt. Ich bin keine gute Wahl, aber ich wusste, dass ich besser bin, wenn ich es sehe.

Tatsächlich hat Davy Jönes Wut ihn in Bedrängnis gebracht. Während einer späten Frist entschied sich eine unserer Kunst, eine andere Art für eine nationale und eine zu verwenden. Dаvу Jones entschied sich, mit ihm zu streiten, und entschied tatsächlich, dass dies der Fall sein sollte, um das lebendige Tageslicht aus dem Art Director herauszuholen. (Stellen Sie sich einen fünf Fuß großen Mann vor, der mit hohen Absätzen versucht, einen sechs Zentimeter großen Körper mit einem Eurokurs zu finden vom Gebäude in Handschellen.

Wenn ich es noch einmal getan hätte, wäre ich sicher gewesen, dass ich bei der ersten Entscheidung über ein Problem gegangen wäre. Wir sind die letzten fünf Leute, die aufgrund unserer Unfähigkeit zu handeln sind. Was uns davon abgehalten hat, so zu sein, war die Frage, ob wir für unsere Unternehmen die beste Wahl getroffen haben. Machen Sie nicht die Dinge, die ich getan habe. Holen Sie sich das Problem am schnellsten. Wir hatten großes Glück, dass der Mitarbeiter, der behandelt worden war, nicht für die Schaffung eines feindlichen Arbeitsumfelds verwendet wurde.

Auf der Straße wurde immer wieder empfohlen, denn bald darauf bekam ich Anrufe von DVYJOESES früheren Mitarbeitern, die mir sagten, er sei von seinen letzten heftigen Reaktionen gefeuert worden. Ich wollte nicht wissen, ob DVY JONES den Besitzer der größten Anzeige in Chicago trifft. Warum hat er sich nicht dafür entschieden, dass dies besser ist? Zu wenig, zu spät.

Also, wie kann man ein Problem wie dieses behandeln? Bruсе Fuller gibt uns 3 Möglichkeiten, um gute Mitarbeiter zu behandeln, und der Schein versucht, Ihre Entscheidungen zu rechtfertigen:

„Dies ist sehr einfach. Dokument, Dokument, Dokument.

Sie müssen den Fehler in Ihrer Dokumentation, in der das Problem beschrieben wird, die Lösung und die Frage, wann die Situation überprüft werden soll, unbedingt festlegen. Meistens muss es die Unterschrift des Managers und des Endes haben. Wenn der Angestellte nicht gewillt ist, den Betroffenen zu erkennen, lesen Sie ihn, um zu erfahren, ob es sich um ein Zeichen handelt, das bestätigt, dass es an den Täter weitergeleitet wurde.

Ich finde, dass es im Allgemeinen drei Dokumente gibt, die wie folgt benötigt werden:

# 1 Erste Straftat Dokumentation

Es hat sich herausgestellt, dass nur wenig anderes gegessen hat, was von uns als sicher erachtet wurde. Wenig Jnyhny hat gesagt, dass dies ein Nein-Nein ist und dass, wenn er dazu kommt, die Menschen und Menschen anderer zu essenKäse, den er vorschlägt, um zu verstehen und zu verstehen, was er tut. Wir werden seine verrückten Gewohnheiten in einer Woche überprüfen.

# 2 Angebotsdokumentation

(Ein Hinweis darauf, dass die letzte Nummer 1 unwirksam war, um das Verhalten zu verbessern)
Es ist zwei Tage her, seit Buchstabe Nr. 1, und Little Johnny isst weiterhin andere Mittagessen. Während wir Wert darauf legen, dass dies ein Problem ist, muss diese ärgerliche Angewohnheit sofort aufhören, oder er wird entscheiden, ob er dazu beitragen soll, die Entscheidung zu treffen.
Es wird keine Wünsche mehr geben.

# 3 Endgültige Entscheidung und Bestätigung in nichts

Dies ist eine Menge von Kleinigkeiten von Johnny, die tatsächlich wirklich wirksam sind. Trotz zweier Versuche, zu essen, isst er weiterhin das Mittagessen außerhalb des Freundes.

Vergessen Sie nicht, dass eine schlechte Einstellung in der Lage sein kann, in einem bestimmten Manager festgestellt zu werden. Es ist nicht nötig, jemanden zu finden, der sich für die Arbeit entscheidet.

Das größte Problem ist, dass Manager tatsächlich mit der Entscheidung beginnen. Je besser, desto besser. “

Bruno Bettelheim in seinem Buch The Uses of Enсhántmént sagt, dass, wenn die Familie tatsächlich entfernt werden muss, wir nichts über Ursache und Wirkung lernen. Es ist das, worum es geht, wenn wir uns für unsere Entscheidungen entscheiden. Wir haben jetzt einen guten Eindruck davon, dass es sich um Andersons kleine Meerjungfrau handelt und dass Hugos Hunchbakk von Nodtr Dame ein glückliches Ende hat. Hast du es nicht bemerkt? Keiner tut etwas, um diese Tage zu schreiben, es ist nur ein Missverständnis. Sie werden eine Trophäe für das Zeigen und CEO bekommen bekommen, obwohl Sie eine Menge in den Boden fahren. Dies scheint das Ergebnis des Entfernens der Gründe für die Feststellung zu sein, dass dies eine Entscheidung ist, die zuletzt getroffen werden kann.

Diese sind nicht wirklich anders. Ich habe so manche Frage über alte, klügere und vernünftige Menschen ohne moralische Gründe. Die kommenden Jahre werden bald beginnen. Das Wort auf dem neuesten Stand ist, dass die Sache, die in die Knie gezwungen wird, und die Unauffälligkeit, zu springen. Viele der größeren Firmen sind in Erwartung der Flut von Gerüchten, die sich auf dem Weg nach unten befinden, in Frage zu kommen. Nach alledem ist es einfacher, einen anderen Job zu bekommen. Wenn Amerika global erfolgreich sein soll, müssen wir alle wachsen.

Die meisten Leute glauben, dass ihre Arbeit beispielhaft ist, wenn sie toleriert werden. „Warum haben Sie mit meinen letzten Worten festgestellt, dass ich meine einzige Quote erreicht habe?“ oder „Was ist das große Problem, ich bin spät dran, jeden Abend?“ Und ich habe gesagt: „Sie haben keine Ahnung, was es braucht, um diesen Job zu erledigen.“ Diese und viele sind mir ins Gesicht geworfen worden. Ich denke, sie haben Recht – ich verstehe es einfach nicht. Aber am Ende meines Lebens werden wir die Lebensläufe vergleichen. Ich belohne Mittelmäßigkeit nicht bei mir selbst oder bei anderen, und du solltest es auch nicht.

Wenn es darum geht, etwas zu tun und mit weichem Management zu behandeln, lernen sie nichts. Es ist nicht wirklich, es ist ein Geschäft. Wenn einige davon bestätigt und gesagt werden, warum, erhalten sie die Möglichkeit, sich zu verbessern. Erhöhen Sie die Leistung oder ändern Sie die Ergebnisse. Einer, dem ich begegnet bin, ist mir früher begegnet. Er dachte, ich wäre für ihn; Es war das Problem, das er brauchte, um aufzuwachen. Danach nahm er seine Jobs wirklich, wirklich mit MTV. „Ich hätte mich nicht gefunden, wenn du mich nicht gefeuert hättest. Danke.“

Über die Jahre habe ich mich selbst entschieden, um herauszufinden, wer ein guter Partner ist. Meine Meinung würde von den meisten HR-Fachleuten und Arbeitsrechtsanwälten missbilligt werden. Ich kann nicht. Es ist meine Sache, nicht deine, und wenn es darum geht, dass die meisten zurückkehren, ist es immer noch wichtig, dass ich meine eigene Sorgfalt tue – auf meine Weise.

Denken Sie immer daran, die Wahrheit in ihren Lebensläufen herauszufinden. Suchen Sie nach jemandem, der anscheinend einen etwas langsameren und sichereren gebaut hat. Job-Hopping kann wirklich sein, aber es riecht nach „Kann nicht mit anderen zusammen sein.“ Stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Antworten erhalten, und stellen Sie sicher, wenn Sie nach Fragen fragen, schließlich ist dies ein wichtiger Punkt für Ihren Erfolg. Wir kaufen keine Dinge, wir kaufen Erfahrungen.

Wenn Sie mit einem guten Ergebnis konfrontiert werden, dokumentieren Sie jedes Mal. Ist schnell und hält Ihr Unternehmen auf dem Laufenden. Nicht aus Angst, sondern aus strategischer Sicht. Sie werden gut und auch Ihre Mitarbeiter. Wir möchten gerne mit Winzern arbeiten.

Vielen Dank für die Wiederholung.

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