Beispiel E Mail in der ein Stellenangebot abgelehnt wird

By | 18. März 2020

Beispiel E Mail in der ein Stellenangebot abgelehnt wird

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Nachdem Sie herausgefunden haben, was sich anfühlt, als ob Hunderte von gut geschriebenen und wiedergegebenen und wiederkehrenden und durch mehrere Fragen durchgeführten Fragen, suchen Sie sich einen Job.

Das sind gute Nachrichten, nicht wahr?

Aber was ist, wenn Sie einen Job bekommen, der nicht mit Ihrer Karriere zu tun hat? Wie haben Sie mehrere JOB-Angebote erhalten und müssen entscheiden, ob Sie eines oder mehrere von ihnen haben? Oder sagen Sie, dass Sie im Interview nach einer attraktiveren Gelegenheit suchen, wenn Sie ein Angebot erhalten und sich für etwas Besseres entscheiden.

Wie können Sie wirklich ein Stellenangebot festlegen?

1) Zuallererst sollten Sie Ihre Entscheidung dem zuständigen Manager nicht mitteilen. Natürlich kann es unangenehm sein, diese Entscheidung zu treffen, aber Sie müssen darüber nachdenken, wie sich der Manager befindet. Die Firma hat eine Notwendigkeit zu erfüllen, bevor der Einstellungsmanager benötigt wird, um zu verlängern, und Sie lehnten es ab, jemand anderem zu helfen; Seien Sie also pünktlich und halten Sie den Prozess nicht aufrecht.

2) Seien Sie rücksichtsvoll, wie Sie Ihre Entscheidung treffen. Seien Sie dankbar und danken Sie dem Einstellungsmanager und seinem Versuch, Sie zu interviewen. Unabhängig von Ihrer neuen Erfahrung ist es wichtig, dass Sie Ihre Entscheidung für die Zeit, die sie mit Ihnen getroffen haben, wiedergeben.

3) Sagen Sie der Entscheidung, warum Sie das Angebot ablehnen … aber geben Sie nicht in der Lage, die Entscheidung zu treffen. Immer mit „Bedauerlicherweise …“ oder „Leider …“ zu tun und sich mit den wichtigsten Gründen zu befassen, warum Sie ein anderes Angebot annehmen. In vielen Fällen ist es ausreichend zu sagen, dass Sie ein Angebot machen, das besser mit Ihren aktuellen Karrierezielen übereinstimmt und das ist und das ist. Warum dies wichtig ist: a) Sie wollen nicht brennen, was mit diesem Manager oder Unternehmen zu tun hat. Nur weil diese bestimmte Position nicht mit Ihren Karrierezielen übereinstimmt, kann eine andere Position genau richtig sein; b) Es ist eine kleine Welt, und der Einstellungsmanager in diesem Fall kann der Einstellungsmanager in einer anderen Zukunft sein. Hekc, Sie könnten sein Manager sein! Arbeiten Sie daran, Beziehungen und Beziehungen aufzubauen, die von brennenden Brüchen geprägt sind.

4) Zeigen Sie, dass Sie sind. Denken Sie daran, den Einstellungsmanager zu wünschen, und das Unternehmen setzt seine Bemühungen fort. Stellen Sie sicher, dass Sie in der Einstellung Manager fragen, professionell und professionell, während Sie einen positiven Ton geben. Sie möchten unbedingt sicherstellen, dass Sie den Anruf nicht beenden, indem Sie das Unternehmen beleidigen.

5) Schreiben Sie es. Um weiterhin Ihre Entscheidung zu zeigen und Ihre Fähigkeit, dies durchzuhalten, folgen Sie mit einem Brief an den Verfasser, der Ihnen das Angebot unterbreitet hat. Hier ist eine einfache E-Mail für die Festlegung eines Angebots:

Entscheide dich,

Vielen Dank, dass Sie sich für die Position eines bestimmten klinischen Forschungsmitarbeiters in Ihrem Unternehmen entschieden haben. Ich habe gehört, dass Sie und Ihre Organisation in mir Interesse gefunden haben.

Während ich fest an die Mission Ihres Unternehmens glaube und die von Ihnen angebotene Übereinstimmung schätze, habe ich ein anderes Angebot erhalten, bei dem ich mich besser mit meinem aktuellen Ziel auseinandersetzen kann. Während dies für mich eine schwierige Entscheidung gewesen ist, werde ich leider Ihr großzügiges Angebot wirklich ablehnen.

Ich habe die Zeit, in der Sie und Ihr Team mit mir zusammengearbeitet haben, bestätigt. Ich möchte, dass Sie und Ihre Zukunft möglicherweise erfolgreich sind und dass unsere Partner sich kreuzen werden.

Mit freundlichen Grüßen,

Jane Goodman

Investition in eine Erfolgsgeschichte,

Angela Roberts

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